Mission & Values

We make everyday life better, every day.

En Clorox prestamos especial atención a nuestro sistema de gestión del desempeño entendiéndolo como una herramienta que facilita el cumplimiento del trabajo, estimula la motivación y favorece el desarrollo profesional.

Ésta promueve instancias formales de feedback entre colaborador y manager para alinear objetivos de trabajo y expectativas de carrera, y para detectar fortalezas y áreas de mejora.

El proceso anual de PMP (Performance Management & Planning) se inicia con nuestro año fiscal en el mes de julio. Cada colaborador es el “dueño” de su propio PMP y como tal, debe ser él quien primero proponga sus objetivos de trabajo del año y los envíe a su jefe para discutirlos en conjunto.

Nuestro PMP no es entendido como una herramienta de evaluación del desempeño sino como un proceso de gestión integral, en el que la evaluación es la consecuencia natural de lo trabajado en forma conjunta a lo largo del año.